Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

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Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

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Missão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

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Missão

Visão

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

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Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

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Missão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

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Missão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

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Missão

Visão

Funções do órgão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Missão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

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Missão

Visão

Funções do órgão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

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Visão

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

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Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

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Missão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

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Funções do órgão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

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Missão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da Administração ? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à Administração Pública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da Administração Municipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete a Secretaria da Educação Básica ? SEDUC: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes à área da Educação; II – organizar, executar e avaliar a ação municipal no campo da educação, da cultura, dos esportes e do lazer; III – articular-se com Órgãos do Governo Federal e Estadual em matéria de política e legislação educacional; IV – administrar, avaliar e controlar o Sistema de Ensino Municipal, promovendo sua expansão e atualização; V – estudar, pesquisar e avaliar os recursos financeiros para o custeio e investimento no sistema educacional, assegurando sua plena utilização e eficiente operacionalidade; VI – propor e executar medidas que assegurem processo contínuo de renovação e aperfeiçoamento dos métodos e técnicas de ensino; VII – pesquisar, planejar e promover o aperfeiçoamento e atualização permanente das características e qualificações do magistério e da população estudantil, e atuar de maneira compatível com os problemas identificados; VIII – planejar, coordenar e executar a política relativa ao programa de assistência escolar, no que concerne a sua suplementação alimentar como merenda escolar e alimentação dos usuários da rede pública municipal; IX – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; X – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XI – outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Saúde – SEMUSA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes a área da saúde; II – executar a gestão municipal do Sistema Único de Saúde ? SUS; III – elaborar a proposta orçamentária e complementar do SUS; IV – executar ações de vigilância sanitária e epidemiológica e de saúde do trabalhador; V – promover a prevenção, o combate e o controle de doenças e endemias; VI – promover o controle de zoonoses; VII – elaborar e atualizar periodicamente o Plano Municipal de Saúde, levando em conta as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Municipal de Saúde e pela legislação federal e estadual disciplinadora da matéria; VIII – implementar e manter o Sistema de Informações de Saúde; IX – acompanhar, avaliar e divulgar os indicadores de mortalidade; X – promover a assistência médico-hospitalar e odontológica, através de unidades especializadas; XI – fiscalizar o controle das condições sanitárias de higiene e saneamento e da qualidade de medicamentos e alimentos; XII – promover campanhas educacionais e informativas de orientação à comunidade, visando à preservação das condições de saúde da população; XIII – executar a Estratégia de Saúde da Família; XIV – estabelecer medidas gerais de proteção à saúde da população; XV – subsidiar o Conselho Municipal de Saúde no desempenho das atividades relativas à Secretaria; XVI – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção do Conselho Municipal de Saúde; XVII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção da Casa de Apoio no município de Fortaleza/CE; XVIII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes emanadas do Chefe do Poder Executivo; XIX ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Visão

Compete à Secretaria do Desenvolvimento Social ? SAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes concernentes as áreas da Assistência Social; II – propor e efetivar a política da assistência social através de programas, projetos e ações de geração de renda com o objetivo de garantir direitos fundamentais com foco na família, nas pessoas e grupos em situação de exclusão, e, ainda, a promoção e atenção à criança e ao adolescente; ao portador de necessidades especiais; ao idoso; à mulher e demais usuários da assistência social do Município; III – estimular a organização comunitária, habilitando a população a construir ou resgatar a sua cidadania, com vistas a melhores condições de vida; IV – promover a descentralização da assistência social, fomentando entidades filantrópicas, públicas ou privadas, observando a legislação atinente em vigor; V – promover e fomentar o cooperativismo; VI – criar, programar e desenvolver programas e serviços nas áreas de informação e educação dos direitos inerentes ao consumidor, encaminhando os prejudicados a órgãos que tenham por objetivo a garantia e defesa desses direitos; VII – promover ações visando o fortalecimento e o exercício da cidadania; VIII – proporcionar apoio técnico e administrativo à manutenção dos Conselhos Municipais; IX – articular-se com os Conselhos relacionados a esta Secretaria, promovendo ações de atendimento e garantia; X – coordenar, no âmbito municipal, programas federais e estaduais de assistência social e desenvolvimento da cidadania; XI – promover, coordenar e realizar encontros e reuniões com segmentos e movimentos representativos da comunidade; XII – estimular ações que promovam o desenvolvimento do protagonismo juvenil; XIII – formular políticas, diretrizes e propostas de ação no segmento de habitação popular e em articulação com a Secretaria da Infraestrutura e assegurar sua implementação; XIV – promover políticas de habitação para a população de baixa renda, bem como estruturar e manter cadastro único de habitação; XV – promover a segurança alimentar; XVI – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo. Parágrafo Único: A casa do Cidadão integra esta Secretaria e terá suas atividades exercidas pelo seu Diretor.

Funções do órgão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Funções do órgão Compete à Secretaria de Desenvolvimento econômico ? SDE: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento rural, pecuária e de recursos hídricos do município; II – promover o aproveitamento racional e integrado dos recursos hídricos do Município, de acordo com a legislação estadual; III – coordenar, gerenciar e operacionalizar estudos, pesquisas, programas e projetos, referentes a recursos hídricos, e a atividade de irrigação e de piscicultura; IV – promover o desenvolvimento das atividades agropecuárias, dentro dos princípios de modernização dos métodos da produção, pesquisa e experimentação, difundindo as atividades técnicas de agricultura e pecuária; V – exercer vigilância, defesa sanitária e inspeção de produtos de origem animal e vegetal, desenvolver estudos objetivando a reorganização da estrutura fundiária, visando à melhoria da vida rural; VI – apoiar os planos e programas, em nível federal e estadual, relativos à reforma agrária, de modo a contribuir para a fixação do homem no meio rural e eliminação de conflitos de terra; VII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; VIII ? gerir, organizar, controlar e operacionalizar matadouros e abatedouros municipais, observando-se o Código de Posturas Municipais; IX – exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Visão

Compete à Secretaria da Infraestrutura ? SEINFRA: I – auxiliar o Prefeito Municipal na formulação de políticas e diretrizes nas áreas de desenvolvimento urbano e infraestrutura do município; II – promover os estudos econômicos, administrativos, estatísticos, tecnológicos e de engenharia, necessários ao planejamento e execução das atividades de sua competência; III – coordenar e definir as políticas nas áreas de desenvolvimento urbano, meio ambiente, comunicação, obras publicas, saneamento básico, drenagem, esgotamento sanitário e abastecimento d?água; IV – elaborar, acompanhar, avaliar e manter atualizado o Plano Diretor de Mobilidade Urbano; V – definir políticas de ordenamento do uso e ocupação do solo urbano, bem como propor legislação disciplinando a matéria; VI – executar, direta ou indiretamente, as obras públicas de responsabilidade do Município; VII – contratar, controlar, fiscalizar e receber as obras públicas municipais autorizadas; VIII – promover os levantamentos e avaliações de imóveis e benfeitorias do interesse do Município; IX – inspecionar sistematicamente obras e vias públicas, tais como: avenidas, ruas, monumentos, galerias, dutos e caminhos municipais, promovendo as medidas necessárias a sua conservação; X – agir em casos de emergência e calamidade pública, diligenciando a execução de medidas corretivas que mantenham operativas as obras públicas e os sistemas viários municipais; XI – implantar e atualizar o sistema de informações acerca do arquivo municipal de documentação gráfica de loteamento, áreas públicas e outras inerentes à ocupação do território urbano; XII – manter atualizado o cadastro de obras e dos sistemas viários e das drenagens municipais; XIII – promover a conservação das obras e vias públicas; XIV – promover a conservação e a manutenção dos equipamentos públicos; XV – elaborar planos, programas e projetos de proteção, recuperação e conservação do meio ambiente; XVI – estabelecer diretrizes para as atividades desenvolvidas pelo Serviço Autônomo de Água e Esgoto do Município ? CAGECE; XVII – proceder no âmbito do seu órgão a gestão e o controle financeiro dos recursos orçamentários previstos na sua Unidade, bem como os recursos humanos e materiais existentes em consonância com as diretrizes e regulamentos emanados do Chefe do Poder Executivo; XVIII ? exercer outras competências que lhe forem atribuídas pelo Chefe do Poder Executivo.

Funções do órgão

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Missão

Visão

Funções do órgão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Visão

Compete à Secretaria da CULTURA? SEAD: I – auxiliar o Prefeito Municipal e os dirigentes de órgãos/entidades na formulação de políticas e diretrizes concernente à CULTURAPública Municipal; II – executar, coordenar, avaliar e controlar as ações estratégicas de modernização administrativa, de gestão de pessoas e processamento da folha de pagamento dos servidores públicos de Reriutaba; III – estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades desenvolvidas pelo Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Reriutaba ? IPREMN; IV – implantar e gerenciar a infraestrutura central da tecnologia da informação da CULTURAMunicipal, compreendendo as áreas de projetos, de rede de dados, Internet e Intranet, suporte operacional aos sistemas de informações e dados em nível coorporativo; V – promover concursos públicos e processos seletivos, salvo nos casos em que seja delegada essa atribuição; VI ? coordenar as atividades da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar, observados os princípios do devido processo legal, contraditório e a ampla defesa; VII – conceder licenças e/ou afastamentos previstos em Lei; VIII – normatizar e controlar a Central de Atendimento ao Servidor e o Protocolo Geral do Município; IX – normatizar e controlar o acervo e os serviços do Arquivo Geral do Município de Reriutaba; Parágrafo Único: A Comissão de Processo Administrativo Disciplinar prevista neste artigo será composta por 04 (quatro) servidores efetivos e constituída por 01 (um) Presidente, 02 (dois) Membros e 01 (um) Secretário, sendo a sua presidência exercida por um dos Procuradores do Município

Funções do órgão

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Visão

Funções do órgão

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Visão

Funções do órgão

Atuar na prevenção de danos ambientais e condutas consideradas lesivas ao meio ambiente, através do levantamento de limites das áreas de preservação, da legalização de loteamentos e do zoneamento ambiental; Desenvolver gestão junto aos dirigentes da pasta, a fim de que as demandas apresentadas sejam adequadamente examinadas, encaminhadas, atendidas e/ou respondidas;

INFORMAÇÕES SOBRE A SECRETARIA

Missão

Apresentar ao Prefeito, periodicamente, relatório das atividades dos órgãos de sua pasta; Aprovar a escala de férias dos servidores, remetendo ao setor competente para as providências cabíveis, em tempo hábil; Assessorar o Prefeito nos assuntos relativos à Secretaria de sua responsabilidade; Baixar na forma da lei, Instruções Normativas, Ordens de Serviços e outros atos que visem a boa execução dos trabalhos; Despachar pessoalmente com o Prefeito, todo expediente próprio de sua Secretaria; Exarar despachos em processos atinentes a assuntos de competência dos órgãos que dirige; Exercer a direção, orientar e controlar os trabalhos das unidades administrativas que lhes são subordinadas; Exercer outras atividades correlatas. Garantir a prestação dos serviços municipais inerentes à Secretaria, de acordo com as diretrizes de governo; Monitorar, acompanhar e controlar as despesas de custeio da Secretaria (Energia elétrica, Água, Telefone, Combustível, etc.); Participar de reuniões ordinárias e extraordinárias, quando devidamente convocado; Planejar, controlar e avaliar as ações e os serviços da Secretaria; Planejar, coordenar e acompanhar a execução do plano de ação do governo Municipal e os programas gerais e setoriais inerentes à sua Secretaria; Promover reuniões periódicas entre seus subordinados objetivando traçar diretrizes, dirimir dúvidas, ouvir sugestões e discutir assuntos de interesse da pasta e do Município; Propor políticas sobre assuntos relativos à pasta, mantendo o bom andamento dos serviços prestados;

Visão

Atuar na prevenção de danos ambientais e condutas consideradas lesivas ao meio ambiente, através do levantamento de limites das áreas de preservação, da legalização de loteamentos e do zoneamento ambiental; Desenvolver gestão junto aos dirigentes da pasta, a fim de que as demandas apresentadas sejam adequadamente examinadas, encaminhadas, atendidas e/ou respondidas;